有的公司會讓員工寫公司改進建議，遇到這種事，一定要當心，小心張嘴說錯話。

一般的公司不會讓員工寫公司改進建議，遇到這樣的公司，只有兩種可能，一種是小型創(chuàng)業(yè)公司，一種是老板心眼很多的公司。對于前者，你可以放心寫，但是對于后者，一定要小心寫。

在給公司寫改進建議前，你最好觀察一下公司里其他員工是怎么寫的，如果其他員工普遍都說某一點問題，那么你最好也把這一點問題寫進去，然后再附帶著寫幾點無關(guān)緊要的小問題，措辭不要太激烈。

通常情況下可以寫的公司改進建議有：1.公司環(huán)境衛(wèi)生（比如說公司廁所不干凈之類的）；2.公司日常福利（比如說能不能有些小零食之類的東西）；3.公司午休時間（比如說是否可以增加一點午休的時間，這樣下午的工作效率更高）。

有些改進建議最好不要提，即使這是大家普遍認為的事實，比如說公司薪酬體系、公司人員架構(gòu)等，這些東西關(guān)系到公司的根本，一家公司的這些東西，都是公司高層人士經(jīng)過商議得出的，你說得越多，越容易被老板記恨。

當然，不排除一些好公司，老板是真的想聽建議或者意見，你可以選擇一個你認為最突出的，然后仔細闡明自己的觀點，然后提出解決辦法。注意，給公司提意見可以，但是可別只知道提意見，你要說出解決辦法，這樣老板才會喜歡你。