對(duì)于一些剛到職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，由于職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)不足，所以在和自己領(lǐng)導(dǎo)打交道的時(shí)候，不能夠看清領(lǐng)導(dǎo)到底是什么樣的人，可能會(huì)因?yàn)橐恍┍硐蠖S了不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。接下來(lái)就給大家介紹一下不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有哪些特征？一起來(lái)看一看吧。

對(duì)下屬極其不信任。

在工作的過(guò)程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于下屬極其不信任的話，這樣的領(lǐng)導(dǎo)基本上就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于下屬最起碼的信任都沒(méi)有的話，就算下屬工作做得再好，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)對(duì)其所做的工作產(chǎn)生懷疑，從而就造成了出力不討好的情形。

姿態(tài)太高。

在工作的過(guò)程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)姿態(tài)太高，只是想把自己作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)對(duì)待，只想用自己的領(lǐng)導(dǎo)地位來(lái)壓制下屬，甚至用自己的權(quán)力來(lái)刁難下屬，這樣姿態(tài)太高的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不僅不利于自己的職業(yè)發(fā)展，還可能給自己的職業(yè)發(fā)展拖后腿。

不尊重下屬。

在工作的過(guò)程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)非常不尊重下屬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)大多時(shí)候都不講道理，認(rèn)為你是下屬，所以你就是我的，這種領(lǐng)導(dǎo)往往不把自己和下屬看為獨(dú)立的個(gè)體，總是希望下屬永遠(yuǎn)對(duì)自己負(fù)責(zé)。

打壓下屬。

在工作的過(guò)程中，如果自己領(lǐng)導(dǎo)總是打壓下屬，尤其是特別有能力的下屬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，永遠(yuǎn)不害怕下屬超過(guò)自己，在工作中靠譜的領(lǐng)導(dǎo)大多都愿意分享，而且也會(huì)承認(rèn)自己在某些方面的不足。

巨嬰型領(lǐng)導(dǎo)。

在工作的過(guò)程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)是典型的巨嬰，那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)大多都有自己的主意和想法，但是對(duì)于工作上的業(yè)務(wù)完全不懂，還可能在你提出專業(yè)意見(jiàn)的時(shí)候，直接無(wú)視你的意見(jiàn)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。

總是彰顯自己的領(lǐng)導(dǎo)。

在工作的過(guò)程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)總是想要彰顯自己。也就是在工作的過(guò)程中喜歡夸自己，表面上看，這樣的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有什么太大的問(wèn)題。但是這樣的領(lǐng)導(dǎo)在真正做起事來(lái)的話，小心思和小想法特別的多，可能會(huì)一不小心就掉進(jìn)這些領(lǐng)導(dǎo)的坑。

固執(zhí)己見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)。

在工作的過(guò)程中如果自己的領(lǐng)導(dǎo)總是固執(zhí)己見(jiàn)而不愿意聽(tīng)別人的意見(jiàn)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)在工作的過(guò)程中可能表面會(huì)答應(yīng)你的建議，但是真正實(shí)施起來(lái)的話，只會(huì)按照自己的想法來(lái)做事。

抓不住重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)。

在工作的過(guò)程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)總是抓不住重點(diǎn)，那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)對(duì)于工作都不是特別的上心，但是對(duì)于工作其他的事情特別的在意，這樣只抓小事不抓大事的領(lǐng)導(dǎo)，就不靠譜。