對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。下面給大家說(shuō)說(shuō)如何辭退試用期內(nèi)的員工

發(fā)現(xiàn)員工被證明不符合錄用條件; 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

用人單位可以與勞動(dòng)合同以外的勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同附加條款中注明，在求職者被錄用后，用人單位有權(quán)調(diào)查求職者提供的背景資料，如 如果提供虛假信息，立即證明其不符合就業(yè)條件。

對(duì)于某些有明確工作崗位的職位，定量指標(biāo)，公司可以在聘用求職者時(shí)，將勞動(dòng)合同試用期的工作績(jī)效目標(biāo)和求職者作為就業(yè)條件。 如果您在使用結(jié)束后無(wú)法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，您應(yīng)該自然而然地認(rèn)為它不符合您的就業(yè)條件。

在實(shí)踐中，試用期間的評(píng)估方法各不相同。負(fù)責(zé)人 將為新招聘的工作人員安排試用工作計(jì)劃，并最終評(píng)分，對(duì)為達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行辭退。