單位就像一個小社會一樣，每天都會發(fā)生各種各樣的事情，比如領(lǐng)導和自己的部門同事有矛盾了，這種情況下很多人作為部門人員之一，就不知道應(yīng)該采取什么樣的態(tài)度來對待這樣的矛盾，接下來就給大家介紹一些方法，這些方法可以幫助你在領(lǐng)導和部門同事有矛盾的時候采取正確的態(tài)度，希望對你有幫助。

不能過于疏遠。

領(lǐng)導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下，作為本部門的人員之一，這個時候和自己的同事千萬不要過于疏遠。畢竟每天低頭不見抬頭見，況且大家是一個部門的，很有可能要合作一些工作，如果這個時候馬上就和這些部門同事疏遠的話，開展工作的時候就會比較困難。

要和不同的人打交道。

領(lǐng)導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下作為部門一員，這個時候一定要學會和不同的人打交道，畢竟每個人的個性和脾氣不一樣，只有學會了和不同的人打交道。才能應(yīng)對不同的狀況。如果不想距離這些同事太近，但是又不想疏遠這些同事，有時候做做表面工作，空閑的時候一起聊天，吃飯的時候一起吃飯，基本上就差不多了。

不要受其他人的影響。

領(lǐng)導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下作為部門的一員，這個時候千萬不要受其他人的影響，不管別人怎么煽風點火，對待任何事情，一定要有自己的判斷，不能像一棵墻頭草一樣亂倒，一定要學會讓自己遠離是非，如果受到了其他人的影響卷進了是非，可能會對自己的職業(yè)發(fā)展非常不利。

提升自己。

領(lǐng)導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下，作為部門的一員，與其在意這些矛盾，不如好好的提升自己，每個人都不是完美的，不如在別人嚼口舌的時候，學習他們的優(yōu)點，自己做事情的時候，避開他們存在的缺點，讓自己才能夠越來越進步，足夠進步以后就會有遠離他們的資本。

假裝自己不存在。

領(lǐng)導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下，作為部門的一員，假如自己的部門同事和領(lǐng)導發(fā)生了沖突，這個時候沖突關(guān)鍵的時候一定要假裝自己不存在，如果卷進了他們的沖突，不管是領(lǐng)導還是同事，都不會給自己的職業(yè)生涯帶來任何好處，所以在沖突關(guān)鍵的時候，要讓自己想辦法遠離。

做好自己的工作。

領(lǐng)導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下，作為部門的一員，這個時候僅僅需要做好自己的工作就行了，畢竟你到單位來的目的是賺錢吃飯，學習真本事的。既然來到了這個單位，就一定要選擇最有益于自己的方面。

不要隨便站隊。

領(lǐng)導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下作為部門的一員，這個時候千萬不要隨便的戰(zhàn)隊，尤其是在形勢還不夠明晰的狀況下，如果隨便站隊的話，非常容易讓自己處于被動的地步，如果迫不得已非得要站隊，這種情況下一定要站到真正掌握權(quán)力的人那邊。

不管什么情況下，不要說別人的壞話。

領(lǐng)導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下作為部門的一員，這個時候不管你本身和部門同事關(guān)系好不好，哪怕是和部門同事關(guān)系再好，只要還在一個單位，不管什么情況下，都不要說別人的壞話。