在工作的過程中和其他同事合作，有時候同事難免會出錯。如果直接指出同事的錯誤，可能會讓同事感覺尷尬，如果不指出同事的錯誤，就可能會影響工作的進(jìn)程。對于這樣兩難的情況，下面特意給大家介紹一些方法，假如工作中同事出錯了，可以用這些方法進(jìn)行有效的溝通，一起來看看這些方法吧。

明確同事是否真的出錯。

工作中同事出錯了，如果想要合同是有效的溝通。在發(fā)現(xiàn)錯誤之前，一定要全面而整體的了解同事工作中的細(xì)節(jié)，明確一下同事是否真的出錯，如果同事真的出錯再采用以下方法。如果沒有出錯而貿(mào)然的認(rèn)為同事有錯，這樣不僅會讓同事感覺不愉快，還會讓自己特別的尷尬，所以在指出同事錯誤之前，一定要再確認(rèn)一下同事是否真的出錯。

不要馬上否定同事。

工作中同事出錯了，如果想要和同事有效的效的溝通，這種情況下千萬不要馬上否定同事。對于任何人辛辛苦苦做出來的東西，如果馬上進(jìn)行否定的話，會讓人感覺不愉快，所以在工作中，如果同時出現(xiàn)了錯誤，這個時候千萬不要馬上否定同事，應(yīng)該用溫和的方法來處理。

以提問的方式讓同事意識到錯誤。

工作中同事出錯了，如果想要和同事有效的溝通。發(fā)現(xiàn)同事出錯的時候，可以以提問的方式讓同時意識到錯誤，通過對錯誤的提問，讓同事自己慢慢的意識到可能會讓人產(chǎn)生誤解的點(diǎn)。

給予同事肯定。

工作中同事出錯了，如果想要跟同事有效的溝通，對于同事所做的工作，那些對的地方，要給予同事充分的肯定。人都是希望得到別人的肯定的，肯定不僅是一種激勵，而且能讓人感覺愉悅，在這種狀態(tài)下，同事更容易接受建議。

專注傾聽。

工作中同事出錯了，如果想要跟同事有效的溝通，在提出疑問以后，大多數(shù)的這個時候總是會給出一定的解釋，當(dāng)同事在進(jìn)行解釋的時候，千萬不要進(jìn)行反駁。這種情況下，只需要專注的傾聽，專注的傾聽是有效的溝通方式。

進(jìn)行合理的討論。

工作中同事出錯了，如果想要跟同事有效的溝通。在傾聽完同事解釋了以后，一定要和同事進(jìn)行合理的討論。這種情況下，先不要馬上亮出自己的意見，只有在不斷進(jìn)行討論的過程中，對方才可以漸漸明晰錯誤。

提出相應(yīng)的建議。

工作中同事出錯了，如果想要跟同事有效的溝通，在和同事討論的過程中，可以適時的提出一些建議。在提出建議的時候，不要強(qiáng)迫別人接受自己的建議，在陳述自己觀點(diǎn)的時候，一定要以委婉的態(tài)度來提出，這樣的話同時更容易接受。

傾聽對方的想法。

工作中同事出錯了，如果想要跟同事有效的溝通，在提出建議以后，最好以反問的方式來聽一聽對方的最終想法。如果同事最終接受了自己的想法和建議，就說明同事已經(jīng)坦然面對自己的錯誤了，這個時候可以和同事一起做后面的總結(jié)工作。