員工的基本工資不得隨意扣除，如果所發(fā)工資低于基本工資，可以依照勞動合同向有關(guān)部門申訴；

對于員工遲到或者加班，應(yīng)該給予相應(yīng)處罰或者獎勵，不得無故扣除相應(yīng)工資，例如可扣除的部分必須在基本工資范圍之外；

當為員工調(diào)整崗位的時候，需要征求員工意見，不能私自調(diào)整員工的工資，這樣違反了勞動保護法規(guī)；

特殊情況，例如女性產(chǎn)前檢查、工傷治療等，不得隨意克扣員工工資，如果碰見上述情況，可以依靠勞動合同，為自己取得合法的補償；

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希望對各位有幫助，謝謝！