主動承擔錯誤

當老板批評你的時候，你要做的不是如何如何的為自己辯解，也不是如何如何的證明自己的清白無辜之類，更不用表明你的高傲姿態(tài)，而是第一時間把錯誤承擔下來，讓老板明白你是個很懂事的員工，這樣起碼老板會氣消很多不至于過度責罵你。

把老板“捧起來”

被老板批評的時候，不要卑躬屈膝，那樣的你實在是叫 鄙視，就算是你的老板也會鄙視你的，更別說給你升職加薪了。而是要把你的老板給合理的捧起來，說白了，讓你老板感覺到，你從心里認知老板的批評是那么合理及時，真的是有遠見之類，老板會覺得心情很舒暢的，哈哈。

把別人的錯巧妙攬過來

當老板批評你的時候，如果這件事并不是你一個人的錯誤，比如你的建議被別人誤解了，于是出現(xiàn)了錯誤，那么你可以直接表達出全都是你的錯的意思，但是一定要注意方式，別讓老板真的以為你確實笨的可以。你可以說：都怨我，我要是自己想出方案然后自己去做就好了，就算沒時間也要擠出時間自己做就好了。這樣一來，老板會對你立刻感覺到好感的哈。

立刻請教老板

當你被老板批評的時候，別糾結老板會不會對你印象不好的問題，而是把你的重點放在如何讓老板從這件事上看到你的努力的事情上。被老板批評的時候，立刻虛心的請教老板，并適當使用拍馬屁的詞語，比如說老板經(jīng)歷的多，請老板不吝賜教之類。

讓老板“痛快”批評

很多員工在老板批評自己的時候會想盡辦法打斷老板的話，比如著急的解釋，或者大聲反駁老板，當然你要是覺得不想做下去了那么你隨便，但只要你想繼續(xù)工作且還讓老板對你有好感的話，那么就不要打斷你老板的話，讓他痛痛快快的批評。有很多時候，老板批評員工其實也是一種情緒的發(fā)泄，你要是讓他“不痛快”了，他豈會讓你痛快？

立刻表明自己的心意

當老板“發(fā)泄”情緒之后，這時候的你千萬不要唯唯諾諾的退出去，這樣子的你一般會讓老板給你貼一個“廢物”的標簽，這時候你要立刻自我檢討一下，然后和老板表明你的心意，比如你會用心考慮老板的建議，然后努力完成這項工作之類，這樣一來，老板自然會對你產(chǎn)生好感的。

巧妙緩和與老板的關系

不要等老板對你視而不理的時候才想著緩和關系，而是子啊老板批評完之后，立刻找機會緩和?？梢灾苯痈嬖V老板千萬別生氣了，再生氣你會很自責之類的話，然后笑嘻嘻的請老板喝茶之類。這些話說出來，老板也會被你弄的哭笑不得，對你的那種氣憤心理也會減少，甚至會覺得你很懂事。

立刻做出成績

說一千道一萬，說得好不如做得好，即使你把你的老板哄得很開心，可是所有老板看重員工的大都是業(yè)績，以及你的工作態(tài)度。那么此時，趕緊把你的問題整理一下，有什么錯誤的地方趕緊改正，并且根據(jù)老板的心意找出新的工作思路，也可以做成計劃說呈現(xiàn)給老板看一看，這樣一來，你的老板能不喜歡你嗎？