試用期便會(huì)辭退

隱瞞頻繁跳槽的經(jīng)歷一旦被發(fā)現(xiàn)，往往就會(huì)被公司給辭退，因?yàn)檫@種行為也算是一種失信行為，沒有在招聘時(shí)說出來，對(duì)于這樣的人，公司是不愿意錄用的。

合同期內(nèi)直接辭退

隱瞞頻繁跳槽的經(jīng)歷在合同期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)的話，有些企業(yè)仍然會(huì)選擇辭退這個(gè)員工，覺得這個(gè)員工在自己的個(gè)人信息上存在著隱瞞行為，從而辭退。

被孤立

隱瞞頻繁跳槽的經(jīng)歷一旦被公司的同事知道后，往往可能會(huì)被同事們孤立，覺得此人的誠(chéng)信有問題，不再愿意與其進(jìn)行交往。

找工作很難

隱瞞頻繁跳槽的經(jīng)歷往往在找工作時(shí)，就特別難找，因?yàn)檎衅溉藛T往往也能看出來應(yīng)聘人員隱瞞了自己頻繁跳槽的經(jīng)歷。

拉入公司招聘黑名單

隱瞞頻繁跳槽的經(jīng)歷一旦被公司發(fā)現(xiàn)后，也就會(huì)被公司拉入招聘黑名單，由于招聘人員往往也認(rèn)識(shí)很多其他招聘人員，從而間接的也被其他公司拉入招聘黑名單。對(duì)于自己后續(xù)尋找工作會(huì)變得更加困難。