其實年終獎并不是法律硬性規(guī)定的，但年終獎就其性質(zhì)而言是勞動報酬的組成部分之一。所以勞動者是有權(quán)利要求企業(yè)支付的。

年底跳槽需要明確離職的時間，如果是在12月份離職，那么有極大可能沒有年終獎，但如果下一年一月份離職，則很大可能有年終獎。

由于法律沒有對年終獎做出具體規(guī)定，所以，年終獎還需依據(jù)勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同。如果勞動合同上也沒有規(guī)定，那么除非遇到了很善良的老板，否則年底跳槽是肯定沒有年終獎的了

如果勞動合同中對年終獎有明確的規(guī)定，并且你在原單位工作滿一年，是次年一月份離職的，就有權(quán)利要求原公司發(fā)放年終獎。