其實(shí)年終獎(jiǎng)并不是法律硬性規(guī)定的，但年終獎(jiǎng)就其性質(zhì)而言是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分之一。所以勞動(dòng)者是有權(quán)利要求企業(yè)支付的。

年底跳槽需要明確離職的時(shí)間，如果是在12月份離職，那么有極大可能沒有年終獎(jiǎng)，但如果下一年一月份離職，則很大可能有年終獎(jiǎng)。

由于法律沒有對(duì)年終獎(jiǎng)做出具體規(guī)定，所以，年終獎(jiǎng)還需依據(jù)勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同上也沒有規(guī)定，那么除非遇到了很善良的老板，否則年底跳槽是肯定沒有年終獎(jiǎng)的了

如果勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確的規(guī)定，并且你在原單位工作滿一年，是次年一月份離職的，就有權(quán)利要求原公司發(fā)放年終獎(jiǎng)。