一般的人力資源更加關(guān)注自己公司內(nèi)部人員的配給調(diào)度和協(xié)調(diào)，和獵頭是幫助公司完成一部分高質(zhì)量的招聘工作。

人力資源強調(diào)對行業(yè)的準確把控，數(shù)據(jù)的分析而獵頭需要極強的溝通能力（當然許多能力都是需要的，這里只是強調(diào)最需要的）

獵頭更加需要高度精細化，不能每個行業(yè)都可以涉獵，比如說做連鎖酒店經(jīng)理就只做這一個職位才能成為優(yōu)秀的獵頭

現(xiàn)在的許多獵頭其實做的是一個售賣專業(yè)咨詢服務(wù)的工作，它的考核方式十分單一，只看結(jié)果，而人力資源就不是單一的考核方式

特別提示

僅僅是個人見解，謝謝