現(xiàn)在，公司到了年終的時候，都會為員工發(fā)放年終獎，那么，年終獎金分配方案是怎么樣的呢？今天就講講年終獎金分配方案，希望對大家有所幫助。

1、首先是向?qū)ζ髽I(yè)的主要貢獻者傾斜原則。年終獎金分配方案必須充分體現(xiàn)對這些突出貢獻者或者特殊貢獻者傾斜的原則，讓那些真正對公司發(fā)展貢獻大的人員真正得到實惠和獎勵。

2、然后是向業(yè)務(wù)的發(fā)展方向傾斜原則。企業(yè)新的市場戰(zhàn)略，雖然在短期內(nèi)可能效益并不一定很明顯，但這畢竟關(guān)乎著企業(yè)的未來發(fā)展，所以在年終獎金分配方案制定過程中，要對這些部門和人員進行獎金，以推動企業(yè)未來的發(fā)展。

3、接著是向重要的業(yè)務(wù)骨干傾斜原則。企業(yè)要發(fā)展必須依賴于一群業(yè)務(wù)骨干的努力，如果不向這些業(yè)務(wù)骨干傾斜，必然會寒了這些人的心，對企業(yè)的未來發(fā)展和業(yè)務(wù)骨干的穩(wěn)定十分不利。

4、最后是普惠原則。年終獎畢竟是一個全民狂歡的節(jié)日，所以，在考慮了以上傾斜原則的同時，也要考慮全體員工的普惠狀況，讓全體員工都能在企業(yè)的發(fā)展中受益，讓全體員工都能夠享受企業(yè)的發(fā)展成果，這樣才能提高企業(yè)的整體凝聚力。

以上就是關(guān)于年終獎金分配方案是怎么樣的的全部內(nèi)容。