生活中勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者很多時(shí)候需要走法律程序來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。那么勞動(dòng)仲裁要走哪些流程呢？下面一起來(lái)看看吧。

1、首先勞當(dāng)事人要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；被申請(qǐng)人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。

2、其次是開(kāi)庭與裁決：仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人；當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁，開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避；然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

3、另外，有兩類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有：追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件；追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件；追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?；追索賠償金的案件，國(guó)家對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時(shí)間、休息休假等。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)仲裁要走哪些流程的全部?jī)?nèi)容。