在實際的工作中，由于工作上的原因，時常會遇到勞務派遣這種工作形式，在簽訂了勞務派遣合同以后，勞務派遣合同簽幾年呢？

1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者應依法訂立固定期限勞動合同，期限為兩年以上，并按月支付勞動報酬。在無工作期間，勞務派遣單位應依法向被派遣勞動者按月支付報酬，其報酬以所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準為標準。

3、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久，都不會“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會與勞動者簽訂勞動合同的，因為勞動者已經(jīng)與勞務派遣公司(用人單位)簽訂了勞動合同。

以上就是給各位帶來的關于勞務派遣合同簽幾年的全部內(nèi)容了。