即使你不是要到世界前五百強的企業(yè)應聘，面試依然讓人頭疼，因為一不小心說錯話做錯事，就如同簡歷里滿是錯字，會讓你瞬間落敗。許許多多有失敗經歷的求職者們往往不是技能不夠好，而是他們大都沒有好好的注意面試求職過程中的一些禁忌。那么求職面試有哪些禁忌呢？

1、不善于打破沉默，導致冷場。面試其實最考驗一個人語言水平的時候，所以在面試的過程中，除了一問一答的模式外，還要巧妙的避免面試過程出現(xiàn)冷場。

2、只顧回答，不善于提問。很多人認為面試的過程都是以考官發(fā)問為主，而忽略自己有提出問題的權利，通過相互問答的模式，會更能提高自己的好印象。

3、面試緊張，缺乏自信。做為應聘者在接受面試的時候都會有少許緊張，但是這些緊張狀態(tài)要懂得掩飾，所以要保持對自己的自信才能給人一種與眾不同的感覺。

4、沒有明確個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在面試的時候，考官都想了解一下你的個人職業(yè)規(guī)劃，這樣可以更加了解你對自己未來的設想，如果你的回答是猶豫含糊的則會降低你求職成功的機率。

5、主動打探薪酬福利。面試中打探薪酬福利是很容造成考官的反感，所以打探薪酬福利不要過于直接，而是通過巧妙的反問得到自己的答案。

6、面試完畢不知如何收場。很多求職應試者面試結束時，成功的很興奮，失敗的恐懼，而忽略了考官還在現(xiàn)場，所以在面試完畢以后，要面帶笑容與面試官握手并感謝面試官。

按時面試體現(xiàn)的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現(xiàn)，所以，建議提早一點到達面試地點，如果因為意外趕不上，也要及時打個電話解釋原因。