相信每個老板都希望自己的員工皆能高效地工作，而觀如今的職場中人，很多也只是抱著打一天工領(lǐng)一天錢的心態(tài)惶惶度日，請注意，不要以為這只是對公司造成一點損失，這對自身的發(fā)展也是很不利的。那么如何激勵自己高效地工作呢？

1、心態(tài)很重要。工作中不應(yīng)抱著應(yīng)付上司、得過且過的心態(tài)，而是應(yīng)當把自己當作創(chuàng)業(yè)者，不妨將公司提供的資源作為自己的創(chuàng)業(yè)平臺；

2、定位很關(guān)鍵。對自我的定位往往決定一個人的發(fā)展前景，不要把公司安排給你的職位當作是自己對自身的定位，而應(yīng)當從內(nèi)心將自己看作一個更高層次位置的角色，如此才能激勵自己不斷向前；

3、目標要明確。這就具體到對待工作中的每一件事都要有明確的目標，保證自己所做的每一份努力都是為了實現(xiàn)這個目標，而不是盲目開展工作，到頭來一事無成；

4、時間的概念。目標確立好了，接下來就要談到完成時間的問題了，很多人往往對時間的概念很模糊，哪天能干完哪天算，內(nèi)心沒有完成某件工作的緊迫感，這就導致工作效率很低下，業(yè)績水平也就很一般了；

5、榜樣的激勵。每個人的能力都是有差別的，而這種差別往往是日積月累慢慢形成的，我們在工作中應(yīng)當注意吸取每個人的優(yōu)點，向那些處理問題能力強的人學習，不斷提升自己的硬實力，如此才能讓自己的工作效率提升；

6、自我獎懲機制。除了公司給員工制定的獎懲方案，員工自己也可以制定一份獎懲機制，當自己工作拖沓沒有完成自定目標時，采取適當?shù)淖粤P措施，比如跑個幾公里什么的，當自己的目標超前完成時，也可犒賞自己吃頓大餐或者去看場電影等等，久而久之，這種自定的獎懲辦法定能讓自己的工作效率不斷提升。

要高效工作，就要改變自己從打工者的心態(tài)轉(zhuǎn)化到創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)；將自己定位成更高層次的人，即能不斷激勵自己努力工作；明確目標并制定完成的時間節(jié)點，敦促自己按時完成。