員工向單位提出辭職請(qǐng)求的，這可以說(shuō)是法律賦予員工的權(quán)利，此時(shí)雖然是員工單方面要求解除勞動(dòng)合同，但也應(yīng)該及時(shí)的告知用人單位，好讓單位有充分的準(zhǔn)備，避免因?yàn)槿藛T流動(dòng)造成經(jīng)濟(jì)損失，所以要求一般情況下員工辭職需要提前一點(diǎn)時(shí)間通知，那么員工辭職需要提前幾天呢？

1、勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。

2、試用期是勞動(dòng)合同初期，勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒(méi)有要求書(shū)面形式，但從舉證的角度考慮，書(shū)面形式更為穩(wěn)妥。

3、如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因在沒(méi)有通知用人單位的情況下離職，司法實(shí)踐中會(huì)被視為勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)還會(huì)給后續(xù)的用人單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移帶來(lái)阻礙。

要是在單位本身具有過(guò)錯(cuò)，對(duì)員工合法權(quán)益造成了損害的時(shí)候，其實(shí)不需要提前通知，就可以馬上辭職走人。但在一般情況下，試用期要提前三天通知，轉(zhuǎn)正之后則需要提前三十天。