原先大家都聊的很開心，突然因?yàn)槟硞€(gè)人、某句話或某種行為冷場聊不下去了，遇到這樣的情況是非常尷尬，那職場上遇到不會(huì)聊的人如何應(yīng)對？

1、當(dāng)你面對話很多的人時(shí)，轉(zhuǎn)移和其他人交談。用一個(gè)問題打斷對方，把你的注意力轉(zhuǎn)移到別人身上。承認(rèn)他的話，然后問其他人的想法。

2、面對沉默的人，把問題的注意力轉(zhuǎn)向沉默的人，問那些能輕易回答的問題，讓那些不說話的人總結(jié)別人說過的話，讓大家輪流做一個(gè)一分鐘的演講，問那些不喜歡說話的人他們感興趣的領(lǐng)域。

3、面對溝通有困難的人，不要不耐煩，不要和別人交談而結(jié)束你們的談話。在多人對話開始之前，要以兩人的方式進(jìn)行私人對話，讓有溝通困難的人在卡片上寫下他們的觀點(diǎn)，并確保在休息或開會(huì)之前與有溝通困難的人進(jìn)行一對一的溝通。

4、和說話聲音特別大或特別小的人打交道時(shí)，除非干擾會(huì)議，否則可以暫時(shí)忽視她的行為，給出指示并不意味著威脅性要求這樣的人改變講話的音量，向這類人的好朋友尋求反饋。

5、當(dāng)面對一個(gè)以專業(yè)術(shù)語說話的人時(shí)，贊揚(yáng)他的專業(yè)技能，然后要求他們給出一個(gè)簡單的解釋。請這樣的人用非專業(yè)的語言解釋他自己的論點(diǎn)。

7、面對那些過于幽默的人，感謝他們給這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來了談話的樂趣，然后直接要求他們回到相關(guān)的話題上，讓他們以幽默的方式討論這個(gè)話題。

8、當(dāng)與那些過于極端的人打交道時(shí)，在這種情況下，要用積極的態(tài)度來強(qiáng)調(diào)這是一個(gè)玩笑，讓他們用同樣的幽默感來回應(yīng)之前的評論。對他們來說，嚴(yán)肅的問題是，避免用尖刻或侮辱性的話來評論。

其實(shí)在職場我們會(huì)到各種各樣的人，但最主要還是做好自己的工作，保持一個(gè)熱情的心，這樣在工作中才會(huì)過得快樂。