公司裁員，年齡并不是裁員的標(biāo)準(zhǔn)，它只能作為一個參考，真正的裁員標(biāo)準(zhǔn)真的沒有我們想象的那么簡單，這背后是經(jīng)過多個方面篩選出來的。那么究竟裁員為什么裁老員工呢？

1、高產(chǎn)低能，能力有限。很多老員工其實性價比是比較低的，也就是拿的工資高，但產(chǎn)能卻低，對企業(yè)來講，就是太貴了，太不劃算了。

2、倚老賣老，老奸巨猾。很多老員工在公司混跡多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各種制度流程漏洞都心知肚明，一旦發(fā)生事情，如何應(yīng)對，如何接招，都心中有數(shù)。

3、朝氣不足，進取不足。一些企業(yè)樂于招聘應(yīng)屆大學(xué)生，因為他們朝氣蓬勃，更有想法，敢于挑戰(zhàn)。而老員工可能因為年紀(jì)，在公司混久了，成老油條了，精力、學(xué)習(xí)能力和精神也都無法和年輕人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。但年輕人不一樣，他們可以拼可以闖，可以加班可以出差，學(xué)習(xí)能力又強，又打滿雞血，薪資比老員工更低，裁員不拿老員工開刀拿誰。

身體是革命的本錢，隨著年齡的增長，職場中年身體的各項機能開始出現(xiàn)問題，所以可不能人老了，身體垮了。公司裁員是很多人會遇到的事情，想要不被裁掉，不變的道理，提升自己的能力，讓自己變得有能力、有價值才是最靠譜的。