HR指人力資源。人力資源指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。那么如何成為資深HR呢？

1、具有洞察力：作為一個HR要有敏銳的洞察力，也就是說要能夠發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn)，考慮員工是不適合這個職位。這是在招聘的時(shí)候必須具備的。

2、具有親和力：作為一個HR肯定不是說是兇神惡煞的，而是要有親和力，能從員工的立場想問題，能與員工達(dá)成比較融洽的關(guān)系，這樣在交流的時(shí)候更為方便。

3、具有感召力：作為一個HR是需要有感召力的，也就是說能在員工頹廢的時(shí)候能激發(fā)員工的工作熱情，感染員工更加熱愛公司，增加員工們的忠誠度。

4、具有影響力：作為一個HR一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。HR是要能影響員工，推動公司更好的發(fā)展的人，所以人格魅力是很重要的。

5、具有創(chuàng)新力：作為一個優(yōu)秀的HR肯定是要有創(chuàng)新的，不管是管理人員方面，還是為公司提供好的創(chuàng)意方面，要用創(chuàng)意為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

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