大多數(shù)跳槽的人在離職后會(huì)后悔，而且會(huì)有一種挫折感。如今，有許多人像我一樣盲目地?fù)Q工作，在他們不知道自己想做什么之前就離開了，那員工頻繁跳槽是什么原因？

1、找不到自我發(fā)展。在公司里，一些能力強(qiáng)的人非常注重自己的興趣和愛好。總是想找一份與你的興趣相關(guān)的工作，如果這份工作與你的興趣不相關(guān)，你就會(huì)在短時(shí)間內(nèi)換工作。

2、對(duì)上級(jí)的不滿。某一公司的管理有時(shí)會(huì)對(duì)下屬的管理作出不合理的安排。它會(huì)影響下屬的心理觀念，例如有些下屬想得太多，可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有更大的看法。由于時(shí)間的積累，這種觀點(diǎn)會(huì)越來(lái)越大，以后會(huì)導(dǎo)致跳槽行為。

3、與同事的緊張關(guān)系。在職場(chǎng)中，不同類型的同事之間會(huì)產(chǎn)生矛盾。有可能成為上級(jí)的人會(huì)讓別人嫉妒。后來(lái)，關(guān)系破裂，關(guān)系變得越來(lái)越僵化，經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間積累，就會(huì)導(dǎo)致跳槽行為。

4、年輕的理想。像我這樣剛畢業(yè)的年輕人，因?yàn)橹貜?fù)工作，比如工作太容易，太懶，太死板。因?yàn)槲覄倧膶W(xué)校畢業(yè)，我有抱負(fù)和理想。很難重復(fù)做，沒有技術(shù)工作，就會(huì)換工作去尋找自己理想的工作。

5、高薪的誘惑。在工作場(chǎng)所，高薪的豐富誘惑是工作場(chǎng)所一般人無(wú)法抗拒的誘惑。如果其他公司通過(guò)高薪挖掘公司的角落，他們就不能拒絕那些更看重高薪的人。

如今，大多數(shù)企業(yè)招聘都看重“工作經(jīng)驗(yàn)”和有能力的人。人們建議，頻繁跳槽的人不應(yīng)過(guò)分關(guān)注眼前的利益，跳槽往往只會(huì)失去自己的機(jī)會(huì)成本，越來(lái)越多地?cái)U(kuò)大與工作場(chǎng)所其他人的差距。