剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多時(shí)候會(huì)碰到這樣的一種情況。那就是的確是找到工作了，但是工資很低，離自己的預(yù)想有著很大的差距。在這個(gè)時(shí)候，往往他們的想法就是離職，然后找一份工資比較高的工作，那工資太低是否應(yīng)該離職？

1、考慮工作的壓力。首先考慮地應(yīng)該就是工作的壓力。作為一名職員，自己的工資在很大的程度上和自己的工作帶來(lái)的壓力是有著很大的關(guān)系的。你在一家崗位工作，你嫌棄這家公司給你開(kāi)的工資太少，但是你每天的工作時(shí)間和每天的工作壓力在同齡人當(dāng)中都是很小的。在這種情況下，你可以考慮自身的意愿，再去做決定。

2、考慮自身的水平。什么樣的實(shí)力，對(duì)應(yīng)的就是什么樣的工資。社會(huì)淘汰沒(méi)能力的人，社會(huì)也需要有能力的人。因此，能力越高，就代表著責(zé)任越大。你的工資很低，在很多情況下，首先要考慮的就是自己的能力問(wèn)題。你如果是很普通的職員的話，那么公司給你的工資，一定是結(jié)合你的能力決定的。因此，在離職之前，一定要先考慮清楚。

3、考慮公司的福利。公司愿意給你繳納五險(xiǎn)一金，在很大的程度上，就決定了公司的福利還是相較來(lái)說(shuō)不錯(cuò)的。在這樣一家福利滿滿的公司上班，要好于很多其他的公司。但是，如果你是一個(gè)有抱負(fù)的、不想拘泥于這樣的一種環(huán)境里的人的話，那么你就可以考慮去別的公司上班了。

最后，在一切離職與不離職情況的考慮背后，需要的都是我們對(duì)自身能力的考量，都是我們對(duì)公司制度的考量。沖動(dòng)的離職，是一種不理智的行為。我們一定要在綜合的評(píng)價(jià)之后，才能給自己的判斷作出一個(gè)正確的選擇。