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  • 4d管理的工作標準是什么?

    琦珍子

    4d管理法是用于企業(yè)對員工的一種管理模式,一般是用于餐廳的員工管理。那么4d管理的工作標準是什么呢?

    4d管理的工作標準是什么?
    4d管理的工作標準是什么

    1、評估個別成員:在進行評估時,必須判斷成員是否能夠習慣、真心、立即、大幅并明確地運用4D系統(tǒng)所提出8種行為。

    2、評估團隊:個人及團隊的評估最主要目的是為了訓練。接著應該運用評估簡報的機會探討各種問題,并設定未來要前進的方向。

    3、實施為期3天的訓練課程:這些課程是密集而深入的訓練活動,可以針對組織的需求量身打造。

    4、進行后續(xù)定期評估個人及團隊。

    5、評量進步幅度并制成圖表:讓組織將理想行為融入企業(yè)文化之中,還可以讓個人及團隊和同儕進行比較。

    以上就是給各位帶來的關(guān)于4d管理的工作標準是什么全部內(nèi)容了。