在工作場(chǎng)所中，只要不主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)者討論薪水，領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)假設(shè)對(duì)當(dāng)前薪水感到滿意，自然不會(huì)主動(dòng)提及。在工作場(chǎng)所，如果想快速增加薪水，那么就必須學(xué)會(huì)一點(diǎn)技能。那么怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提漲工資呢？

1、明確出自己的目的。和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的時(shí)候，一定不要用模棱兩可的語氣和態(tài)度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道自己的意思。所以說首先要明確自己的目的，讓老板知道自己就是談漲工資問題的。

2、讓領(lǐng)導(dǎo)知道漲工資的條件。如果一名員工對(duì)公司沒有什么貢獻(xiàn)，且業(yè)績(jī)也不好，那么就是去了和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的條件，要明確表達(dá)出自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)，還有自己的業(yè)績(jī)的提高，讓老板知道自己有“條件”。

3、分析自己的付出與所得。給領(lǐng)導(dǎo)分析一下自己的付出，以及此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)所給予自己的那點(diǎn)報(bào)酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感，要真實(shí)一些的說出自己的努力以及業(yè)績(jī)的提升，而工資卻一直保持最低水平。

4、闡述能夠給公司帶來的利益。員工能夠公司帶來利益，這才是領(lǐng)導(dǎo)看重的一件事，明明白白的告訴老板自己身上還有多少剩余價(jià)值可以榨取，讓領(lǐng)導(dǎo)明白給自己漲工資確實(shí)很合理。

5、給領(lǐng)導(dǎo)列舉出工資的相應(yīng)調(diào)查報(bào)告。在和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資之前，先做好一系列的市場(chǎng)調(diào)查，比如看一下其他同行的工資情況，相對(duì)自己在公司的職位，然后把這些列舉出來給領(lǐng)導(dǎo)看一下。

以上就是給各位帶來的關(guān)于怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提漲工資的全部?jī)?nèi)容了。