女子上班第一天因已婚被辭 職場性別歧視這么明顯嗎

　　廣東廣州，王女士元旦后第一天上班，辦理入職手續(xù)，結果在熟悉日常工作職責過程中，被公司人事部門叫去談話，人事經(jīng)理認為，她入職資料上寫著已婚，覺得她后期會要小孩。雖然王女士明確解釋，自己找的這個客服工作，一個月白班，一個月夜班，找這個工作正是為了長期工作，近期并沒有備孕打算。但公司就是想找一個穩(wěn)定的，不會懷孕的。最后還是要辭退她，公司賠償一百元了事。

　　因已婚被辭退，職場性別歧視到了這種程度真是讓人無語。有遠見、有氣魄的企業(yè)只會更加關愛孕婦和準媽媽，并不會像這種公司對員工斤斤計較，人心都是肉長的，投之以桃報之以李，越是關心員工的企業(yè)，員工越是會衷心擁護。越是靠算計來對待員工的企業(yè)，越會被員工看不起，企業(yè)的文化不是靠掛在墻上，就能激勵員工，是要潛移默化在企業(yè)的每一個政策和行為上的，讓員工寒心的，最終受害的只能是企業(yè)。

　　最近被譽為“零售傳奇”的許昌胖東來超市7萬平的天使之城又試營業(yè)了，他們不敢宣傳開業(yè)，因為宣傳開業(yè)，老百姓會把超市擠爆，所以他們的超市都是試營業(yè)十多年，都沒有正式開業(yè)，但是平常照樣人滿為患。這就是品牌，這就是口碑。因為他們的掌舵人于東來最關心的是員工，他說只有員工好了，員工才能把上帝服務好。這是一個每周二不開門營業(yè)，只為了讓員工休息好的企業(yè)，這是一個強制普通員工享受30天帶薪年假的企業(yè)。胖東來的服務是有目共睹的，胖東來的人文精神，企業(yè)文化已經(jīng)深入到員工的骨髓里，因為善待員工，從而讓企業(yè)才有了立于不敗之地。

　　反觀讓員工第一天上班，第一天離職的企業(yè)，真是高下立現(xiàn)?，F(xiàn)在說《勞動合同法》、《勞動法》的法律規(guī)定都是蒼白的，這不能馬上改觀女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀。備孕女員工確實會給企業(yè)帶來短期的工作不便，不能回避這個事實。這就需要企業(yè)老板的格局，也需要老板遵守法律，更需要這個社會出臺鼓勵企業(yè)使用女性員工的激勵政策，需要政府多個部門綜合性的方案，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。更有個別女員工孕期和哺乳期過后再離職，鉆企業(yè)的空子，這樣只會讓企業(yè)和員工之間發(fā)生更多的貓鼠游戲，加重企業(yè)的性別歧視和生育歧視。