干部到其他地方掛職，這種情況比較多見，這種掛職的方式可以豐富干部的工作經(jīng)驗，具體掛職是什么意思？下面我們一起去了解吧。

簡要回答

掛職是指在不改變干部行政關(guān)系的情況下，委以具體的職位到異地來進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種臨時任職行為。

詳細(xì)內(nèi)容

國家行政機關(guān)有計劃的選派在職國家公務(wù)員，在一定時間內(nèi)到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，培養(yǎng)鍛煉一段時間的臨時性任職。

掛職干部是指選派公務(wù)員到下級機關(guān)、上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行鍛煉的交流方式。掛職的公務(wù)員還屬于選派單位的人，占用原單位的編制，鍛煉期滿后，仍回原單位工作或者留用、提拔。

《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

掛職鍛煉具有臨時性，不再是交流，如重大工程、重大項目、重點任務(wù)或其他專項工作等。

掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達(dá)不到鍛煉的目的。對掛職鍛煉的去向范圍規(guī)定的是下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位。