無論哪行哪業(yè)，銷售人員都是公司業(yè)績(jī)的利器，一個(gè)公司的銷售決定著公司的生死存亡，那么銷售人員就是奪取銷售的必要因素，接下來，小編就為大家介紹下如何快速招聘銷售人員。

1、促銷或者應(yīng)急需要的兼職銷售人員，可以通過高校的兼職渠道、各大職介的兼職渠道招聘到一些有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和打零工的人員，效果很好。

2、對(duì)于需要來開疆拓土的一線銷售人員，通過招聘網(wǎng)站、線下招聘會(huì)是比較常規(guī)的渠道，很多公司常年招聘一線銷售人員，隨時(shí)進(jìn)行人員補(bǔ)充，既能推廣公司，也能隨時(shí)給自己的人才庫提供儲(chǔ)備。

3、通過人脈介紹獲得優(yōu)秀的銷售人員是中高層銷售精英主要的來源渠道，這些銷售人員掌握著一定程度的客戶群和銷售渠道，對(duì)于公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L非常重要，所以是值得公司花成本來獲取的。

4、挖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的墻角雖然被很多人不屑，但是良臣擇主而事，良禽擇木而棲，很多人選擇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司也是因?yàn)橛懈玫钠脚_(tái)和發(fā)展前景，也是招聘優(yōu)秀銷售人員和團(tuán)隊(duì)的一個(gè)渠道。

5、手機(jī)APP的興起使得招聘變得更為直接和快捷，通過一些相關(guān)的手機(jī)招聘平臺(tái)與合適的目標(biāo)銷售人員進(jìn)行直接溝通交流能夠更好的讓企業(yè)判斷對(duì)方是否為自己心儀的對(duì)象，節(jié)省雙方的成本和時(shí)間。

銷售人員的流動(dòng)性比較大，既需要按照需求的高中低來進(jìn)行招聘，也需要按照全職和兼職的需求來進(jìn)行招聘，不同需求的銷售人員，渠道各有不同。