勞務(wù)合同工和勞動(dòng)合同工是不一樣的概念，如果是勞務(wù)關(guān)系的在工作的時(shí)間一般都比較自由，老板也沒(méi)有刻意安排在工作期間應(yīng)該遵守的一些規(guī)定。那勞務(wù)用工辭退有賠償嗎？

1、勞務(wù)合同辭退一般都會(huì)有補(bǔ)償?shù)模怯萌藛挝粵](méi)有合法的理由辭退勞動(dòng)者的話(huà)是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的，一般都是按照勞動(dòng)者的入職時(shí)間而支付，勞動(dòng)者入職滿(mǎn)一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按照勞動(dòng)者一個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的則按照一年來(lái)計(jì)算。但是用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者在工作上有過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者的話(huà)，勞動(dòng)者則不會(huì)有補(bǔ)償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上就是關(guān)于勞務(wù)用工辭退有賠償嗎全部介紹了。