最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，那么最低工資上調的好處有哪些呢？

1、將提高過去處于最低工資標準線的工人的工資。因為《勞動法》有規(guī)定，用人單位支付的工資標準不能低于最低工資標準線。

2、病假期間工資上漲。在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應當支付病假工資或者病休救濟金，可以低于最低工資標準，但不得低于工資的80％。最低標準提高后，病假工資也會提高。

3、失業(yè)保險會增加。累計繳費滿1年不滿10年的失業(yè)人員，按最低工資的70％支付，繳費滿10年的，按80％支付。當最低工資提高時，失業(yè)保險也會相應增加。

4、員工試用期工資較高。勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后，在試用期、熟練度期、試用期內，在法定工作時間內提供正常工作的，其工作單位應當支付不低于最低工資標準的工資。標準提高了，試用期工資就高了。

5、如果用人單位停產，勞動者的報酬也會增加。非因勞動者原因，單位在工資支付周期內停工或者停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期限超過一年的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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