最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，那么最低工資上調(diào)的好處有哪些呢？

1、將提高過(guò)去處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的工人的工資。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》有規(guī)定，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)線。

2、病假期間工資上漲。在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假工資或者病休救濟(jì)金，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于工資的80％。最低標(biāo)準(zhǔn)提高后，病假工資也會(huì)提高。

3、失業(yè)保險(xiǎn)會(huì)增加。累計(jì)繳費(fèi)滿1年不滿10年的失業(yè)人員，按最低工資的70％支付，繳費(fèi)滿10年的，按80％支付。當(dāng)最低工資提高時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)也會(huì)相應(yīng)增加。

4、員工試用期工資較高。勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期、熟練度期、試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的，其工作單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。標(biāo)準(zhǔn)提高了，試用期工資就高了。

5、如果用人單位停產(chǎn)，勞動(dòng)者的報(bào)酬也會(huì)增加。非因勞動(dòng)者原因，單位在工資支付周期內(nèi)停工或者停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資支付期限超過(guò)一年的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是給各位帶來(lái)的關(guān)于最低工資上調(diào)的好處有哪些的全部?jī)?nèi)容了。