工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，那么工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是什么？

1、首先，勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間。但是，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》中對(duì)于工資發(fā)放時(shí)間作了相關(guān)規(guī)定;第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資，但實(shí)行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。對(duì)于從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者，工作期間少于1個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)工作任務(wù)完成時(shí)立即支付勞動(dòng)者工資；工作期間超過(guò)1個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資。

3、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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