SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是為了利于員工更加明確高效地工作，更是為了管理者將來(lái)對(duì)員工實(shí)施績(jī)效考核提供了考核目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，使考核更加科學(xué)化、規(guī)范化，更能保證考核的公正、公開與公平，那么smart原則具體指什么？

1、Smart原則是現(xiàn)在在管理上面經(jīng)常用到的一種目標(biāo)管理，或者說(shuō)效率管理模型。SMART分別代表了5個(gè)單詞的首字母，也是目標(biāo)管理的五大原則，也被稱為目標(biāo)管理的五個(gè)維度。

2、其中s代表了special，表示目標(biāo)制定或者說(shuō)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，一定要是具體的，讓人知道應(yīng)該怎么做。

3、M代表了measurable，指目標(biāo)或者指標(biāo)要是能夠測(cè)量，能夠給出明確判斷的，比如通過數(shù)據(jù)。

4、A代表了Attainable，指的是在給自己或者他人確定目標(biāo)的時(shí)候，目標(biāo)不能定太高，也不能太低，如果太高的話容易打擊人積極性，如果太低又沒有挑戰(zhàn)性，最好是努力一下能夠達(dá)到的。

5、R表示relevant，指的是目標(biāo)與目標(biāo)之間要有一定的關(guān)聯(lián)性，整體都是為大目標(biāo)或者大方向服務(wù)。

6、T代表了time bound，也就是截止日期，對(duì)于一個(gè)目標(biāo)而言，如果沒有截止期限，那么就基本等同于無(wú)效，這也是拖延最大的敵人。

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