掛職鍛煉制度在加強公務(wù)員經(jīng)驗交流，促進(jìn)年輕干部健康成長和提升公務(wù)員綜合素質(zhì)中有著重要地位和作用。那么掛職鍛煉和借調(diào)的區(qū)別有哪些呢？

1、掛職與借調(diào)的區(qū)別在于：掛職是在不改變干部行政關(guān)系的前提下，委以具體的職務(wù)到其他地方，培養(yǎng)鍛煉的一種臨時性任職行為。

2、借調(diào)是指用人單位之間因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。合同中一般應(yīng)明確規(guī)定被借調(diào)者的人數(shù)，借調(diào)事由，借調(diào)期限，借調(diào)期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。

3、掛職是國家行政機關(guān)有計劃的選派在職國家公務(wù)員，在一定時間內(nèi)到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，培養(yǎng)鍛煉一段時間的臨時性任職。

4、掛職的公務(wù)員還屬于選派單位的人，占用原單位的編制，鍛煉期滿后，仍回原單位工作或者留用、提拔。

以上就是給各位帶來的關(guān)于掛職鍛煉和借調(diào)的區(qū)別有哪些的全部內(nèi)容了。