955工作制指的是每天早晚9點(diǎn)上下班，一周工作五天，周六周末休息。996工作制指的是每天早晚9點(diǎn)上下班，一周工作六天，周六加班，周日休息。

995工作制是現(xiàn)在很多公司實(shí)行的工作時(shí)間，99指的就是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班。5則指的是一周工作五天，周六周末休息。其實(shí)從人道主義來(lái)說(shuō)，995工作制完全是不合理的工作制度。當(dāng)然一周工作五天是很正常的，但是從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)這個(gè)時(shí)間段就是在壓榨員工了，極大地?fù)p害了員工的身體健康。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，在法律上這樣的工作制其實(shí)是不合法的。

996工作制，就是早上9點(diǎn)(或9點(diǎn)半)上班，晚上9點(diǎn)(或9點(diǎn)半)下班，周六還要加班。明明下班時(shí)間已經(jīng)到了，手里的事情也已經(jīng)完成，可看到辦公室還沒有一個(gè)人走出去，于是乎你就疲軟了，邁不動(dòng)步了，心急火燎的下班，卻也不敢踏出一步。

2014年4月，隨著某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工加班離世，996已經(jīng)成為IT公司員工加班的代名詞。隨著996現(xiàn)象在中國(guó)IT企業(yè)中的泛濫，很多IT員工已經(jīng)投奔無(wú)門，甚至出現(xiàn)過(guò)勞死的現(xiàn)象，應(yīng)引起社會(huì)及相關(guān)部門重視。

但是一般995工作制代表著高強(qiáng)度的工作內(nèi)容，但是也代表很高的報(bào)酬率，所以在一定程度上可以說(shuō)是合理的。舉一個(gè)我們眾所周知的例子，就是華為公司，它實(shí)行的就是996工作制，休息日比995工作制還要少一天，但是華為的高薪酬也是業(yè)內(nèi)出名的?！　?/p>