勞動(dòng)仲裁是仲裁的常見(jiàn)形式之一，也是仲裁當(dāng)中使用程度最頻繁的仲裁程序，主要是為勞動(dòng)者提供法律保障的途徑。那么，勞動(dòng)者如果不滿(mǎn)意勞動(dòng)仲裁的結(jié)果，肯定就會(huì)存在再次起訴的問(wèn)題。

一般來(lái)講，仲裁程序比法院程序更加簡(jiǎn)單，當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解結(jié)果不滿(mǎn)意的時(shí)候，可以在接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議之訴。

因?yàn)閯趧?dòng)仲裁和訴訟是兩個(gè)不同的程序，這兩個(gè)部門(mén)對(duì)事實(shí)和法律的認(rèn)定和理解都有一定的差異，因此，當(dāng)我們不服勞動(dòng)仲裁判決以后，就要準(zhǔn)備民事起訴書(shū)以及相關(guān)的證據(jù)材料向法院提起民事訴訟。

一般來(lái)說(shuō)，法院在受理以后會(huì)組織企業(yè)和勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成功以后，就會(huì)組織開(kāi)庭，開(kāi)庭根據(jù)證據(jù)的充分程度予以相關(guān)的判決。