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個人合法權(quán)益，維護。

首先要了解法律法規(guī)，比如勞動法的相關(guān)規(guī)定。一般情況下，個人到用工單位工作，都簽訂有勞動合同，要仔細看好里邊的注意事項和每一個條款。如果有不平等的地方要提出來，不要隨便就簽了合同。

勞動者還要學(xué)法懂法、依法維權(quán)，在出現(xiàn)勞動爭議時，積極運用法律手段來維護自己的合法權(quán)益，一旦個人權(quán)益受損，可以找上級領(lǐng)導(dǎo)反映，擺事實，講道理，再聽領(lǐng)導(dǎo)的解釋。

直屬領(lǐng)導(dǎo)不能解決，可以直接找企業(yè)的用工部門，依據(jù)法律條款，進行相關(guān)的協(xié)調(diào)周旋。

如果這條路行不通。我們要積極搜索證據(jù)，到勞動仲裁部門反饋。

一般都能解決，實在不行，還有最后一步就是法院解決了。