早晚9點(diǎn)上下班，每周工作7天

997工作制堪稱“魔鬼工作制”之一，即一周工作7天，每天從早晨9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，全年無(wú)休。

如今，996工作制已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至是全行業(yè)的常態(tài)。在有些老板的眼里，雇傭一個(gè)員工就像是買了一臺(tái)機(jī)器，必須物盡其用，恨不得讓員工一天24小時(shí)都在工作。而現(xiàn)在，這種情況已經(jīng)引起了員工們的憤怒與反抗。

此前，有贊在公司年會(huì)上公開(kāi)宣布強(qiáng)制實(shí)行996工作制，引發(fā)員工憤怒，多位公司內(nèi)部員工憤然舉報(bào)，并呼吁眾多互聯(lián)網(wǎng)公司員工一起參與支持，引發(fā)了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。但是，在有贊"強(qiáng)制996"的事件還尚未有解決方案之時(shí)，又有公司開(kāi)始強(qiáng)制實(shí)行997工作制了。

近日，有網(wǎng)友曬出一張工作群截圖，截圖中內(nèi)容顯示：該公司從即日起全員啟動(dòng)"2019餓狼行動(dòng)"，其中第一條就是主動(dòng)造血，包括暫停一切休假和調(diào)休，全員執(zhí)行997（每日工作早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周工作7天），虛度者升至007。而對(duì)此，公司表示：沒(méi)有原因，不做解釋。

該消息一發(fā)出來(lái)，就引起了網(wǎng)友的廣泛討論，大家紛紛表示：所以是全年無(wú)休嗎？這樣的公司，不走難道等著猝死？這是明目張膽的違反勞動(dòng)法?。?/p>

結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境，有不少人表示：在目前裁員潮的情況下，企業(yè)強(qiáng)制推行996、997，甚至是淘汰平庸員工，無(wú)非就是想說(shuō)"我們要裁員了"，只不過(guò)是換了一種委婉的表達(dá)方式而已。而這樣做的目的在于，讓員工主動(dòng)離職，從而避免裁員所需支付的賠償支出。

但實(shí)際上，這樣做的結(jié)果只會(huì)是逼走一些工作能力較強(qiáng)的員工，剩下的則是一些能力相對(duì)較弱，或者說(shuō)找不到更好的工作的員工。表面上來(lái)看是節(jié)省了一部分成本，但綜合工作效率、投入產(chǎn)出比等多方面因素，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本或許會(huì)更高。

而需要注意的是，不管企業(yè)的目的是什么，如此明文發(fā)通知強(qiáng)制實(shí)行997工作制度，已然違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44個(gè)小時(shí)；同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

至于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，則需要與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商決定，且一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因其它特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

綜上，997工作制已然超出了法律規(guī)定的工作時(shí)間范圍，更何況是007。如果遇到了這種不公正的事情，建議大家拿起法律武器，勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益。